固高科技招聘

固高科技这事儿，说起来我还真有点印象。那是2012年左右吧，那时候这公司还挺火的。那时候的招聘，我记得那会儿在智联招聘上挂了好几个职位，什么研发工程师、测试工程师，一大堆技术岗位。当时招聘信息里，要求应聘者要有一定的嵌入式系统或自动化控制方面的经验，这个我记得挺清楚。说实话，我当时也没想明白，这固高科技到底是做什么的，但是一看那些岗位，肯定是个技术活儿。
当时我那会儿还在一家小公司混，看着这些职位，心想，要是我能去那儿上班，那得多带劲啊。不过那时候我那水平，说实话，离那要求还差得远呢。我记得那会儿，固高科技的招聘要求里，还特别强调要能适应高强度的工作，每周工作时长可能得60小时往上，这个我记得很清楚。
现在回想起来，固高科技那时候的招聘挺有意思的，挺有针对性的。不过呢，具体他们现在的招聘情况，我就不太了解了。这年头，招聘网站那么多，固高科技可能在其他地方也挂了职位呢。

说到固高科技的招聘，我印象还蛮深刻的。那会儿是2015年，我在深圳，那时候我朋友小王就是通过固高科技的招聘进入的。他之前在一家小公司做研发，那会儿正好听说固高科技在招人，就果断投了简历。
他说当时招聘流程还挺复杂的，先是通过网申筛选，然后是技术面试，最后是综合面试。他最难忘的就是技术面试，那个面试官问的问题特别专业，他当时就蒙了。不过还好他提前准备了一下，最后还是顺利通过了。
我记得他那时候跟我说，固高科技的待遇还是不错的，尤其是对于技术岗位，薪资和福利都挺吸引人的。不过呢，工作强度也大，加班是常态。他当时为了能进这家公司，也是下了不少功夫。
，对了，他那时候还说，固高科技的办公环境很不错，办公区里有健身房、咖啡厅，还有各种团队活动，挺人性化的。不过嘛，这事儿得看个人，有些人可能就不太适应这种高强度的工作节奏。
总之，如果你想进固高科技，提前做好准备是关键。技术实力得过硬，还得能适应快节奏的工作环境。这块儿我就不瞎说了，毕竟每个人的情况都不一样。嘿嘿，就先分享到这儿吧，有其他问题再聊哈！

上周，2023年，我那个朋友在固高科技的招聘会上，看到有30多个岗位在招人。现场人山人海，听说报名的人有200多号。本质上，固高科技这次招聘是针对研发岗位的，一言以蔽之，就是缺人。每个人情况不同，我那个朋友也填了简历，但还没收到回复。算了，你看着办吧。我刚想到另一件事，听说固高科技的福利待遇还不错，不知道我朋友有没有机会。

开头

固高科技的招聘流程其实很简单，但复杂在它对技术能力和实际经验的要求非常高。
### 展开 先说最重要的，固高科技的招聘通常针对的是研发和工程类岗位，去年我们跑的那个项目，大概3000量级，他们对应聘者的技术背景要求至少要达到3年以上。另外一点，他们很看重实际操作经验，比如在固高科技的面试中，经常会让你现场解决一些实际问题。还有个细节挺关键的，他们特别重视团队协作能力，这在他们的面试中会通过团队项目或角色扮演来考察。
### 思维痕迹 我一开始也以为只要技术过硬就足够了，后来发现不对，软技能和沟通能力也是他们非常看重的。等等，还有个事，听说他们有时候会邀请前员工推荐候选人，这说明了人脉在求职中的重要性。
### 结尾 我觉得值得试试，但说实话挺坑的，因为竞争激烈，准备起来挺花时间的。这个点很多人没注意，建议在准备简历和面试时，不仅要突出技术能力，还要展示你的团队合作和问题解决能力。