star法则中不包括

Star法则，其实主要是指STAR面试法则，它是一种结构化面试技巧，用来评估应聘者的行为能力。STAR法则包括四个部分：Situation（情境）、Task（任务）、Action（行动）和Result（结果）。说实话，这东西我在面试培训课上讲过很多次了。
有意思的是，虽然STAR法则在面试界挺火，但也不是每个人都清楚它不包括什么。STAR法则主要是用来评估个人在特定情境下的行为表现，所以它不包括的是那些与行为无关的东西，比如：
1. 学历背景：STAR法则关注的是应聘者如何解决问题，而不是他们有多少证书或者学位。 2. 家庭背景：面试官不会通过STAR来了解你的家庭情况，因为这跟工作能力无关。 3. 兴趣爱好：这些是私人的，除非它们能直接关联到工作表现，否则一般不会在STAR中体现。 4. 政治立场：面试过程中，面试官不应该询问你的政治立场。
这块我没亲自跑过，但据我所知，STAR法则主要是用来评估应聘者在面对具体工作挑战时的行为反应，所以它不包括那些不相关或无关紧要的个人细节。数据我记得是X左右，但建议你核实。

STAR法则中不包括“行为”，STAR是Situation（情境）、Task（任务）、Action（行动）、Result（结果）的首字母缩写。

star法则中不包括“态度”。
这就是坑，别信STAR法则里包含了态度。
别这么干，用STAR法则时只关注行为结果。

上周有个客人问我星巴克那个“STAR法则”是啥，我当时就有点懵。你知道的，我这种记性不好的，得现查现学。STAR法则嘛，是面试中常用的一种技巧，全称是Situation（情景）、Task（任务）、Action（行动）和Result（结果）。这四个方面用来描述一个具体的经历，让面试官更好地了解你的能力。
但是啊，说到不包括的东西，我就不太确定了。我猜可能是跟STAR法则不太相关的其他面试技巧或者法则吧，比如时间管理法、SWOT分析法之类的。反正你看着办，我觉得面试的时候用STAR法则还是挺有用的，尤其是要描述工作经历的时候。我还在想这个问题，如果你有更具体的例子，可以告诉我。